| 15.12.2022 12:50 |
(Üye)
|
Soru : Soru:
merhaba, E-Deftere tabi 2 ortaklı, 9 adet 4A SGK lısı olan LTD.ŞTİ yiz. şirketimizde yaklaşık 7 yıldır çalışan bir personelimiz kendi istegi ile sene sonu işten ayrılmak istiyor. SGK çıkışını, 3 nolu koddan (Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) şeklinde yapacagız. yalnız şirket, arkadaşımızın şirkete verdigi emekten dolayı, bu kişiye kıdem tazmınatı ödemek istiyor. 1- İstifa ederek işten ayrılan personele, KIDEM TAZMINATI ÖDEMESİ yapılırsa, bu şirkette normal gider olarak gösterilebilir mi ? 2 - en son aldıgı, herşey dahil aylık brüt ücret 8.000-tl dir. 7 yıl * 8.000-tl üzerinden kıdem tazmınatı ödenecek. yevmiye fişini hangi hesap kodundan muhasebeleştirmek lazım? 3 - KIDEM TAZMINATINI gider olarak gösterirsek MUH-SGK da VERGİ KISMINDA hangi koddan beyan edecegiz? 4 - KIDEM TAZMINATI gelir vergisinden istisna demişsiniz, kıdem tazmınatı damga vergisi hangi koddan beyan edecegiz ? sorularımı tek tek yanıtlarsanız memnun olurum. tesekkurler.
Cevap : 1. İstifa eden işçiye yapılan ödeme ücret niteliğinde değerlendirilir. Çünkü kıdeme ait şartlar oluşmamıştır.
2. ücret tahakkuku oluşturulmalıdır
3. diğer ücret
4. bu kıdem değil ücrettir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
