| 03.03.2023 10:23 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,
Bir personel 2 ayrı firmada 15 er gün olmak üzere kısmi süreli olarak çalışmaktadır. bir firmada ayın 1 'i ile 15 i arasında , diğer firmada ayın 16'sından 30'una kadar çalışmaktadır.
Şubat ayı 2023 yılında 28 gündür.
Bu durumda şubat ayının ilk 15 günü olarak çalıştığı firmada sgk bildiriminde 15 gün prim gün sayısı gösterip 13 gün kısmi istihdam nedeni ile eksik gün mü göstereceğim?
16 şubattan itibaren çalıştığı diğer firmada bu personel için sgk bildiriminde 13 gün prim gün sayısı gösterip 15 gün kısmi istihdam nedeni ile eksik gün mü bildirmeliyim?
Cevap : 15 gün çalışma 13 gün eksik gün bildirilmeli (ilk yarısı için)
16 şubatta işe giriş olan çalışma içinde 13 gün çalışma bildirilmelidir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
