| 29.03.2023 12:25 |
(Üye)
|
Soru : Bir avukat müşterim 20.01.2023 te avukatlık ofisine bir avukat işe aldı. Fakat işçi işinin gerektirdiği özeni göstermemekte, verilen işleri söylendiği şeklide yapmamakta, işe geç gelmekte ve düzeni bozmaktadır. Bu durumlar diğer sekreter tarafından da görülmektedir. Ayrıca kamera kayıtlarıyla da sürekli geç kaldığı bellidir. İşçiyi 49 işten çıkış kodu ve 4857/25/2h ye göre işten çıkartabilir mi? Çıkartabiliyorsa ihbar tazminatı doğar mı? İhtar çekmesi yada savunma alması gerekli mi? Teşekkürler...
Cevap : 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesi uyarınca aynı yasanın 18. maddesi kapsamında kalan işçinin iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshetmek isteyen işveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Yasalı fesih bildiriminin de, fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde içermesi zorunludur.
4857 sayın İş Kanunu’nun 19. maddesinde öngörülen yazılı şekil şartına uymamak feshi geçersiz kılar. Yazılı fesih bildiriminde, fesih açık ve kesin sebebinin gösterilmemesi, İş Kanunu’nun 20. maddesi anlamında feshin geçersizliği sonucunu doğurur.
Ancak, işverenin 25. maddenin ( II ) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır”. Bu hükümle, işçinin savunmasının alınması, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle iş sözleşmesinin feshi için bir şart olarak öngörülmüş ve salt işçinin savunmamasının alınmamasının tek başına, süreli feshin geçersizliği sonucunu doğuracağı ifade edilmiştir, işverene savunma alma yükümlülüğünü, sadece iş sözleşmesinin feshinden önce yüklemektedir. İşçiye ihtar verilirken ise bu şekilde bir yükümlülük yüklememektedir. Dolayısıyla, işçiye davranışı nedeniyle ihtar verilirken, savunmasının alınmaması ihtarı geçersiz kılmaz. İşçinin savunması, sözleşmenin feshinden önce alınmalıdır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
