| 02.05.2023 14:07 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba engelli olarak işe alacağımız personelimiz aynı zamanda 6111 sayılı yasa teşviğini de hak etmektedir. 6111 sayılı yasa bitene kadar tahakkukta bu kanun ile prim bildirgesini gönderip yararlanma süresi bittikten sonra 4857 sayılı kanun ile primini gönderebilir miyiz?
Cevap : 6111 sayılı kanun şartlarının sağlanması halinde bu teşvikten yararlanmanız mümkün olacaktır.
1.İşçi 01/03/2011 ila 31/12/2023 tarihleri arasında işe alınmış olmalı,
2.18 yaşından büyük olmalı,
3.İşe alındığı tarihten önceki 6 aylık dönemde işsiz olmalı,
4.Ortalama sigortalı sayısına ilave çalıştırılmalı.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
