| 04.07.2023 12:08 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba , 2015 yılında başlayan bir kişi 2022 yılından sonra kısmi olarak ayda 8 gün olarak işe devam ediyor. Kısmi iş sözleşmesi yaptık. Bu durumda izin hakkı nasıl olur?
Cevap : Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, iş sözleşmesinin kısmi süreli olmasından dolayı tam süreli işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz.
Tam süreli çalışanlar ile ilgili yer alan şartlar ve tüm hükümler , kısmi süreli çalışan işçiler için de geçerlidir
Yıllık ücretli izin sürelerine ilişkin kanun kapsamındaki çalışma süreleri;
1 ile 5 yıl arasında olanlara (5 yıl dâhil) 14 gün
6 ile 14 yıl arasında olanlara 20 gün,
15 yıl veya daha fazla olanlara 26 gündür.
18 ve daha küçük yaştaki işçilerle,50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.
Örneğin; 01.06.2018 tarihinde işe başlayan ve haftanın altı günü günde iki saat çalışan bir işçi 01.06.2019 tarihinde 14 gün yıllık ücretli izin hak edecektir. Bu işçi 02.01.2019 tarihinde yıllık izne ayrılmak isterse 02.01.2019 – 17.01.2019 tarihleri arasında yıllık izinli olacak ve 18.01.2019 tarihinde işbaşı yapacaktır. Yani izin süresine isabet eden iki hafta tatili işçinin yıllık ücretli izin süresine eklenecektir.
Kısmi süreli (part-time) iş sözleşmesiyle çalışan işçilerin yıllık ücretli izin sürelerine rastlayan Ulusal Bayram ve genel tatil günleri izin süreleri de eklenir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
