| 04.08.2023 12:44 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba ,
e defter tabi LTD ŞTİ. yiz. firmamızda 4 tane normal SGK 4-a , 4 tane de SGDP 4-a li Toplam 8 personelimiz var. bunlardan SGDP li olan çalışanlardan birisi 09/03/2023 de EYT kapsamında emeklilik verdigi icin , bizden 08 KODU ile EMEKLİLİK DOLAYISI ile işçi çıkışı verilmiştir. ve bu kişiye KIDEM TAZMINATI ödenmiştir. aynı kişi , yine aynı ay içerisinde 10/03/2023 de SGDP 4-A girişi yapılan personeldir. 1 - bu EYT emekliligi yapılıp sonrasında 10/03/2023 de SGDP 4-A girişi yapılan personelimiz 31/08/2023 itibari ile de işveren tarafından işten cıkarılacaktır. 1 - bu kişi icin 10/03/2023 ile 31/08/2023 dönemi SGDP 4-A primleri 10 marttan itibaren , tam ay olarak (eksik gun yok) ödenmiştir. bu kişi işten cıktıgında İŞKUR DAN İŞSİZLİK ÖDENEGİ ALMAYA hak kazanır mı ? 2 - işsizlik ödenegi SGDP li işten cıkarılan kişiler icinde ödenir mi ? 3 - işçiye İşsizlik ödenegi icin , işten cıkmadan önce, en az kaç gün SGDP pirimi yatmış olması gerekir? tesekkurler
Cevap : işsizlik ödeneği alma şartları
Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak, Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak, Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
