| 06.08.2023 14:51 |
(Üye)
|
Soru : kıdem tazminatı hesaplarken ,personelin son aldığı brüt üzerinden mi hesaplama yapılır, personele ödenen prim brüt ücrete dahil edilmeli midir
Cevap : Son brüt ücret ve hatta giydirilmiş ücret üzerinden hesaplama yapılması gerekmektedir.
Kıdem tazminatına esas alınacak olan ücretin tespitinde 4857 sayılı İş Kanununun 32 nci maddesinde sözü edilen asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler göz önünde tutulur. Buna göre ikramiye, devamlılık arz eden prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira, aydınlatma, servis yardımı, yemek yardımı ve benzeri ödemeler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır. İşçiye sağlanan özel sağlık sigortası yardımı ya da hayat sigortası prim ödemeleri de para ile ölçülebilen menfaatler kavramına dahil olup, tazminata esas ücrete eklenmelidir. Satış rakamları ya da başkaca verilere göre hesaplanan prim değişkenlik gösterse de, kıdem tazminatı hesabında genişletilmiş ücret kavramı içinde değerlendirilmelidir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
