| 14.08.2023 12:01 |
(Üye)
|
Soru : merhaba,
sabrınıza sıgınarak , son bir sorum olacak. son kez yardımcı olursanız cok memnun olurum. dedigim gibi manuel bordro yaptıgım ıcın tekrardan soruyorum. tüm işçilerimiz asgari ücretlidir. tüm bordrolarımızı aylık 30 gün (subat 28gün yada ocak ayı 31 gün olarak düşünmeden), günlük puantaj yapılmadan , her ay sabit 30 gün üzerinden, asgari ücretli bordro yapıyoruz. işyerimiz pazar gunu kapalı, haftada 6 gun calışıyoruz. 2023 yılı sgk istisna yemek bedeli günlük 78-tl. biz de her çalışana, günlük 78-tl nakit yemek parası ödemek istiyoruz. ama sgk primine tabi olmaması icin her işçiye 30gün * 78 tl nakit yemek parası ödersek , sgk primine tabi olmaz degil mi ? yoksa her ayda ödenen 30 gün *78 tl den, pazar gunlerine denk gelen günler sgk primine tabi mi olur ? tesekkurler. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam işçiye tam olarak ödenir (m 46/II) bu acıklama içerisine, aylık maaş dışında , çalışana pazar gunu icin ödenen 78-tl yemek bedeli de (sgk primine tabi olmadan ) dahil olur mu ? acıkcası işyerinin kapalı oldugu, pazar gunleri icin personele ödenecek, nakit 78- tl yemek bedeli de sgk dan muaf mıdır? degil midir? bunun ayrımını yapmadım. 2 - aylık muh-sgk beyannamesınde, sgk kısmına, prime tabi kazanc satırına, asgari ücret mi yoksa asgari ücret + nakit yemek bedeli mi yazılmalıdır? teşekkürler
Cevap : HAFTA TATİLİ ÇALIŞILMIŞ GÜN OLARAK DEĞERLENDİRİLİR.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
