| 20.09.2023 22:50 |
(Üye)
|
Soru : Selamlar üstadlar, süreklilik arz edecek şekilde ücret bordrosunda ücretinin bir kısmı fazla mesai olarak gösterilen bir çalışanın iş akdi fesh edilecek.kidem tazminatini hesaplayacagiz.Fazla mesai kıdem tazminatına tabi ödeme değil ancak,mutad olması durumunda,kıdem tazminatı hesaplamasına tabi tutulurmu.tesekkurler.
Cevap : Kıdeme esas ücret işçiye ödenen brüt ücrettir. Şu kadar ki işçiye nakit ve nakite ilişkin tüm ödemeler dikkate alınarak giydirilmiş ücrete oradan da kıdeme esas olan ücrete ulaşılır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
