| 04.10.2023 14:00 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,
Tam zamanlı çalışan personelimiz, yarı zamanlı olarak çalışmaya devam edecek. Bu durumda çıkış yapıp tekrar yarı zamanlı olarak yeniden giriş yapmak zorunda mıyız? Personel 6111 nolu teşvikten yararlanıyor teşvikin bozulmaması için nasıl yarı zamanlıya çevirmemiz gerekir? Teşekkürler. İyi çalışmalar.
Cevap : Çalışma koşullarında değişiklik sözleşme ile olur.ve işçinin de yazılı rızası var ise çıkış yapılmadan deavmlılık sağlanabilir. İşçinin çalıştığı zamanlar toplanıp 7,5 saate bölündüğünde çalışılan ve bildirilen gün sayısına ulaşılır. Bu günleri bildirip eksik gün için bir neden bildirimeniz gerekir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
