| 16.10.2023 13:32 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,
Part Time çalışacak Personelin SGK Girişi 30 günden az çalışan olarak yapılmış; çalışacağı gün sayısı olarak da 15 gün yazılmıştır. Ancak personel Cumartesi, Pazar, Pazartesi günleri çalışacak olup; Kasım ayında 12 gün, Aralık 15 gün çalışacaktır. SGK girişinde 15 gün yazıldığı için;
-15 günün altında kalan aylardaki beyanlar için cezai bir durumla karşılaşır mıyız?(Eksik gün nedeni 6.koddan bildirilecektir)
- Part Time çalışacak personel SGK girişinde 10 gün yazılıp 14 gün beyan yapılabilir mi?
Saygılarımla
Cevap : Puantaja dayalı çalışma olan bu tür çalışmalarda İK puantaj tutar ve gün sayısını bu listeye göre bildirir. Kısmi istihdam türüdür. Eki olan iş sözleşmesinde işçinin yazılı rızası var ise bildirimin 15 gün 12 gün bildiriminde bulunmasında sakınca yoktur.Aylık hizmet belgesinde eksik gün nedeni olarak 7-Puantaj kayıtlarını gören bir işçi için, işçinin devamsızlık yaptığı ve bunun da puantaj kayıtlarından açıkça görüldüğüdür. İşveren, işçinin de imzasını taşıyan ve işçinin işe gitmediğini gösteren puantaj kaydını SGK’ya sunarsa, bu eksik gün nedeni SGK tarafından kabul edilecektir.
Puantaj usulü ancak işçinin ücret rejiminin yevmiye üzerine belirlenmesi halinde geçerli olacaktır.
Ancak;
Kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar ile ay içerisinde günün bazı saatlerinde çalışıp, çalıştığı saat karşılığında ücret alanlardan ay içerisinde 20 gün ve daha az çalışanlar için eksik günlerine ait genel sağlık sigortası primlerinin otuz güne tamamlanması zorunlu iken, 26.03.2020 tarihinde yayınlanan 7226 sayılı Kanunun 45 inci maddesi ile bu süre 8 gün ve daha az çalışanlar olarak değiştirilmiştir.
Part Time çalışacak personel SGK girişinde 10 gün yazılıp 14 gün beyan yapılabilir mi?
İşçinin yazılı rızası var ise yapılabilir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
