| 25.10.2023 16:00 |
(Üye)
|
Soru : işyerinde bir yıldan fazla çalışması olan personelin işten çıkartılması halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğini biliyoruz. ancak personel yabancı uyrukludur
1-çalışma izin süresi dolmuş ve yeniden izin alamamıştır.
2-işçiyi biz zorunlu olarak isteğimiz dışında çıkarıyoruz.bu bigiler çerçevesinde kıdem tazminatı hakkı varmı
Cevap : Soruyu açmanız halinde tabii ki açıklamalarda şekil alabiliyor;
Ancak yabancı işçinin uzamaya ilişkin sürelere ait iş sözleşmesi imzalaması ve işverenin uzama başvurusu için sisteme sözleşmeyi yüklemesi gerekir.
Eğer bu silsilede işveren anlaşmaya rağmen uzama başvurusu yapmamış ise yine 1 yılı aşkın süre çalışmadan dolayı kıdem tazminatı ödemesi gerekecektir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
