| 30.10.2023 10:04 |
(Üye)
|
Soru : Sayın Danışmanım,
Müşterilerimden bir tanesi için kısmi süreli iş
sözleşmesi düzenledim. Ayın 15 günü çalışacak
sgk aylık bildirimlerde 06 koduyla kısmı isdihdam olarak 15 gün bildirmem yeterlimidir.
SGK bildirmem gereken başkaca birşeyler varmıdır.
Konuyla ilgili yardımlarınızı rica eder. Teşekkürlerimi sunarım.
Cevap : İş Kanununa ilişkin Çalışma süreleri Yönetmeliğinin 6. maddesinde ise, normal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma kısmi çalışma olarak geçmektedir.
Bu kapsamda kısmi süreli çalışanın ay içinde çalıştığı toplam sürenin 7,5'a bölünmesi suretiyle işçinin kaç gün üzerinden sigortasının bildirileceği hesaplanabilmektedir. Kısmi süreli çalışan işçilerin ay içindeki eksik gün sebeplerine ise bordrolar tahakkuk ederken 06- Kısmi istihdam kodunun seçilmesi gerekmektedir. Dikkat edilmesi gereken bir diğer husus ise Kısmi süreli çalışan işçilerin bir ay içinde 20 günden fazla SGK bildirimi yapılamayacağıdır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
