| 28.11.2023 18:41 |
(Üye)
|
Soru : merhabalar,
personelimiz 01/06/2023 tarihi itibariyle istirahat raporu nedeniyle işe gelmemiştir. 31/10/2023 tarihinde uzun süreli gelmemesi nedeniyle işveren tarafından çıkarılmıştır.Sorum 1-5 aydır çalışmamış olan personelin kıdem tazminatı hesabında ne ödeneceği ile ilgili olarak tarih istirahatın başladığı tarih mi yoksa işten çıkarıldığı tarih mi olacak? 2- Malumunuz 01/07/2023 tarihinde asgari ücret arttı. Bu durumda aggari ücretle çalışan bu personelimizin kıdem tazminatı hesabında yeni asgari ücret mi yoksa uzun süre işe gelmemesi nedeniyle eski asgari ücret mi ölçü alınacak?
Cevap : İşçinin çalışırken aldığı raporlar kural olarak, kıdem hesabında dikkate alınmaktadır. Ancak ,işçinin bir defada veya art arda kesintisiz olarak aldığı ihbar süresi + 6 haftayı geçen rapor varsa, bu sürenin üstü kıdem süresinin hesabında dikkate alınmaması gerekmektedir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
