| 01.12.2023 12:12 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba. İşçi 23 Ekim 2023 tarihinde istifa dilekçesini işverene sunmuştur. İhbar süresi 8 haftadır. İşveren, ihbar süresinin sonuna kadar beklemeyip işçiyi 30 Kasım'da işten çıkarmak istemektedir. Sonuçta işveren kendi lehine olan ihbar süresinden feragat etmektedir. Bu durumda işçinin yine de ihbar süresine riayet edilmemesinden bahisle ihbar tazminatı talep etme hakkı var mıdır?
Cevap : İhbar öneline uymayan taraf kalan önele ilişkin ücreti ödemek zorundadır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
