| 19.12.2023 12:12 |
(Üye)
|
Soru : Merhabalar, Sezonluk çalışan faaliyeti kadın kuaförlüğü olan işveren hamile işçisini işten çıkarması durumunda işçinin kıdam ihbar tazminatı dışında alacağı başka tazminat var mıdır? İşçi doğumdan sonra çocuğa bakacağını çalışmayacağını söylemiş. İşverende sezon zaten kapalı o zaman tazminatını vereyim. Sezon kapalıykende boş yere maaş ödemek istemiyor. Hani işçi doğumdan sonra çalışsa maaşı öderim sıkıntı yok ancak doğumdan sonra çalışmayacağı için de işveren tazminatını verip çıkış yapmak istiyor. İhbar kıdem haricinde hamile işçinin alacağı başka tazminat varmıdır.
Cevap : Hamileliğin kaçıncı ayda olduğu ve doğum raporu alıp almadığına göre cevabımız şekil alacaktır. Ancak vermiş olduğunuz verilerle çalışma süresi olarak 1 yılı doldurmuş ise ihbar ve kıdem tazminatı öderenerek işveren tarfından çıkış yapılabilir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
