| 19.12.2023 12:16 |
(Üye)
|
Soru :
sayın danışmanlarımız merhaba
İnşaat malzemeleri alım satm ve HAZIR BETON üretimi işi ile iştigal eden bir firma sadece üretim faaliyetini durduruyor.
firmanın merkezi avcılarda üretim sanrali şantiyesi esenyurttadır .ve üretimde 80 personel çalışmaktadır.
hazır beton üretim tesisini çalışanları ile beraber X bir firmaya satacak devredecektir. ama merkez adresinde ticarete devam edecektir. burda toplu işçi çıkarmaya girmemek için nasıl bir yol izlenmelidir.
teşekkürler
Cevap : 4857 sayılı Kanun’un 29. maddesinde toplu işçi çıkarma yöntemi düzenlenmiştir. Söz konusu hükme göre, “İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirir.
İşyerinde çalışan işçi sayısı:
a) 20 ile 100 işçi arasında ise en az 10 işçinin,
b) 101 ile 300 işçi arasında ise en az yüzde on oranında işçinin,
c) 301 ve daha fazla ise en az 30 işçinin,
işine 4857/m.17. uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır.
Toplu İşçi Çıkarma Kapsamında Sayılmayan Haller Nelerdir?
-İşyerinin daimi kapatılması
İşyerinin bütünüyle kapatılarak kesin ve sürekli şekilde faaliyetine son verilmesi halinde, işveren sadece durumu en az 30 gün önceden ilgili Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’ne bildirmek ve ilan etmekle yükümlüdür.
-Mevsim ve kampanya işler
Mevsim ve kampanya işlerinde çalışan işçilerin işten çıkarılmaları hakkında, işten çıkarma bu işlerin niteliğine bağlı olarak yapılıyorsa, toplu işçi çıkarmaya ilişkin hükümler uygulanmaz.
Toplu işten çıkarma iş güvencesini ortadan kaldırmak için kullanılamaz.
İşveren toplu işçi çıkarılmasına ilişkin hükümleri İş Kanun’unun iş güvencesini düzenleyen hükümlerin uygulanmasını engellemek amacıyla kullanamaz; aksi halde işçi bu maddelere göre işe iade davası açabilir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
