| 10.01.2024 10:25 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba, bir konfeksiyon atölyesi ltd. Şirket mevcut personelleri haricî bazı günler destek amaçlı ayda 1_2 veya 3 gün gibi çalıştırmak üzere part time personel çalıştırmak istiyor. Bu durum kısmi süreli çalıştırmaya mı uygundur yoksa puantaj usulüne mı uygundur, ya da hiç uygun değil midir. Kısmi süreli çalışma da aylık enaz kaç gün olmalıdır. Konfeksiyon atölyesi bu şekilde personel istihdam edebilir mi. Aylık bildirge de eksik gün nedeni ne olmalıdır. Teşekkürler...
Cevap : Bu kişilere çagrı üzerine çalışma iş sözleşmesi yapılmalı ve puantaj tutularak spek bildirimi yapılmalıdır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
