| 29.01.2024 10:57 |
(Üye)
|
Soru : Cafe de çalışan garson 1 gün istirahat raporu almış rapor aldığı gün şehir dışına çıkmış ve gittiği yerde de 10 günlük rapor almıştır.bu durumda sgk çıkışı yapılabilir mi? yada nasıl bir yol izlemeliyiz.
Cevap : İş sözleşmesini fesheden taraf işveren ise feshi geçerli bir nedene dayandırmak zorundadır. Personelin hastalık nedeniyle rapor alması geçerli bir fesih nedeni olarak görülmemektedir. Rapor süresinde usule uymadan yapılmış bir fesih iş mahkemesi karşısında işvereni haksız duruma düşürecektir.İşverenin rapor nedeniyle feshi işçinin kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz. İşçi 1 yılını tamamlamışsa kıdem tazminatı da ödenmelidir. Ayrıca hala raporu devam eden işçiye sözleşmesinin hangi sebebe dayanılarak, hangi tarihte feshedildiği açıkça yazılı bir şekilde noter kanalıyla fesih bildirimi yapılması gerekir.Bu süre ihbar öneli + 6 h dır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
