| 21.02.2024 12:00 |
(Üye)
|
Soru : İYİ GÜNLER YEMEK İSTİSNASI İLE İLGİLİ BİR ŞEYLER SORACAĞIM
1-) FİRMAMIZDA X KİŞİYLE OCAK/2024 İÇİN YEMEK DAHİL 27.000 TL ANLAŞMA YAPILDI OCAK AYINI YAPARKEN YEMEK İSTİSNA TUTARI ÇALIŞILAN GÜN KADAR KARŞILANIYOR BUDA EN FAZLA 26 GÜN SANIRIM OCAK AYI İÇİN 26 GÜN YAPALIM GÜNLÜK 150 TL ÖDEME 26*150=3900 TL YEMEK TUTARI BORDROYU YAPARKEN 27000-3900=23100 TL NET ÜCRET GÖSTERECEĞİM BUNUN BRÜT TUTARI 28.532,07 TL ÇIKIYOR SSK’YA BİLDİRGE GÖNDERİRKEN 28.532,07 TL’Yİ GÖSTERECEĞİZ 3900 TL HİÇ BİR ŞEKİLDE SSK VE GELİR VERGİSİ YÖNÜNDEN ÖDEME ÇIKMAYACAK SADECE BORDRODA GÖZÜGECEK (BURADA YAZDIKLARIMDA BİR HATA VARMI)
2-) ŞUBAT/2024 AYINA GELDİĞİMİZDE ŞUBAT AYINDA ÇALIŞMA GÜNÜ 25 GÜN 25*150=3750 TL YAPIYOR BURDAKİ SORUM ŞU BİZ 23100 TL NET ÜCRET VERİYORUZ BİZ 27.000’YE ANLAŞMIŞTIK ÜCRETİN ARADKİ FARKI ÜSTÜNE EKLESEK OLUYOR MU YANİ 23.250 TL NET ÜCRET Mİ BİLDİREREK, BAZI MESLEKTAŞLAR BÖYLE OLMAZ DİYOR VERDİĞİN ÜCRET DEĞİŞMEZ ARTIP AZALMAZ YEMEK ÜCRETİ KAÇ GÜNE DENK GELİYORSA ONA GÖRE ÖDENİR 23100+3750 OLACAK ŞEKİLDE BİLDİRECEKSİN DENİLİYOR
MART AYINDA 26 GÜN ÇALIŞMA VAR NİSAN AYINA GELDİĞİMİZDE 21,5 GÜN ÇALIŞMA GÜNÜ OLACAK (BAYRAMLARDAN DOLAYI) YANİ SONUÇ OLARAK BİZ NASIL YAPABİLİRİZ SSK’DAN BİR CEZA YEMEYELİM 23100 ÜZERİNE KAÇ GÜNE DENK GELİYORSA YEMEK ÜCRETİMİ YOKSA 27.000 TOPLAM OLACAK ŞEKİLDE NET ÜCRETİ AZALTIP ÇIKARABİLİYORMUYUZ TEŞEKÜR EDERİM İYİ ÇALIŞMALAR DİLERİM
Çalışana verilen yemek paraları iş günü sayısına göre hesaplanır. 31 ve 28 gün çeken aylarda fiili gün sayısına bakılmaksızın iş sözleşmesine göre 22 veya 26 gün üzerinden yemek ücretleri hesaplanır.
BENİM SORUMUN CEVABI BU DEĞİL NET ÜCRET HAKKINDA BİR ŞEY YAZMAMIŞSINIZ AZALTIP ÇOĞALTABİLİYORMUYUZ
Cevap : Aslında cevapta hesaplamanın ne olacağı belirtilmiş Bu esas dikkate alınırsa gün hesabına göre net artar da azalır da..
Ay içerisindeki istisna tutarının hesaplaması;
Ay İçerisindeki Fiili Çalışmaya Tabi Gün Sayısı x Günlük İstisna Tutarı ile bulunur.
En sık karşılaşılan hatalardan biri prim günü ve fiili çalışma gününün karıştırılmasıdır. Fiili çalışma günü işçinin işyerinde bulunduğu günlerdir. Prim günü ise işçinin hafta tatillerini veya genel tatilleri de kapsamaktadır. Herhangi bir devamsızlık yok ise prim günü ay içerisinde 30 olmaktadır. Fakat fiili çalışma günü her ay ayın çalışma günlerine göre değişkenlik gösterir. Ay içerisinde resmî tatil var ise ve işçi bu tatillerde çalışmıyorsa ise veya işçi hafta sonları çalışmıyor ise bugünler sayılmaz ve sadece işçinin işe geldiği gün bordro hesaplamasında fiili gün olarak gösterilir. Yemek yardımı ve yol yardımı gibi ödemelerin istisnaları fiili gün üzerinden hesaplandığı için her ay fiili gün sayısının doğru şekilde gösterilmesi önem taşımaktadır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
