| 11.03.2024 10:31 |
(Üye)
|
Soru : değerli üstadlarım, mükelleflerimizn bir çalışanı için bilgiler aşağıdki gibidir.
doğum tarihi 16.09.1983
4a tescil tarihi 20.09.1997
(sigorta girişi 18 yaşından Önce.)
07/03/2024 tarihinde e devletten baktığımızda,
Emeklilik Şartları 60 yaş 5900 gün 25 yıl şeklindedir
şuan yaşı 40 yıl 5 ay 20 gün
sigortalılık süresi 22 yıl 5 ay 20 gün şeklidedir
5900 gün için Kalan prim Günü:0
Sigortalık Süresi için kalan süre: 2 yıl 6 ay 8 gündür.
4447 sayılı kanunun 45 maddesi ile kıdem tazminatını 1475 sayılı iş kanunun 14. maddesinin 1 fıkrasınına eklenen beş nolu bende göre
yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi isteği ile ayrılmaları nedeni ile işten ayrılmalarında kıdem tazminatını alabilr
denmekte
Yukarıda detayını verdiğim Personelin yaş dışındaki diğer iki şarttan
hizmet süresini tamamlamaya 2 yıl 6 ay 8 gün vardır
Buna Göre İşyerinden
Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması sebebiyle işten ayrılması durumunda KIDEM tazminatına HAk kazanabilir mi ?
mevzattan yukarıdaki hususlara göre kıdem tazminatı alamayağını düşünmekteyim
konuya ilişkin vardığım netice yanlışmıdır
Bu konudaki Bilgi birikimleriniz ve aydınlatıcı yol gösterici yanıtlarınız için şimdiden teşekkürlerimi sunarım
saygılarımıızla
Cevap : Emeklilik hesaplamaları için başlangıç yaşı 18 dir.
bu kişinin doğum tarihi 16,09,1983 +18= 16,09,2001 yılı emeklilik hesaplamaları için esas alınacak yaş yılıdır.
Yapmış oldğunuz hesplama doğrudur.
4857 sayılı Yasa 13 yaşından önceki çalışmaları kapsam dışı bıraktığından, işçinin 13 yaşından önceki döneme ait çalışmaları gerekçe göstererek kıdem tazminatı talep etme hakkı bulunmuyor. Ayrıca bilindiği üzere 18 yaşından önceki sürelerdeki sigortalı çalışmalar gün hesabına dahil edilmekte, ancak sigortalılık süresinin başlangıcında dikkate alınmamaktadır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
