| 03.04.2024 13:49 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba , bir personelimizi 25 Ocak 2024'te 37.000 TL maaşla işe başlattık. Ancak kendisi performans olarak beklentimizi karşılamadı. Bu nedenle maaşını 28.000 TL olarak revize etmek istiyoruz. Kendisiyle de sözlü mutabakat sağladık. Bunun için tekrardan çıkış ve giriş mi yapmamız gerekir? Yoksa yeni bir sözleşme ya da ek protokol mü hazırlamak gerekir? Yasal olarak ne yapmamız gerekiyor?
Teşekkürler,
iyi çalışmalar
Cevap : İşçinin yazılı rızası ile sözleşmesini yenilemeniz gerekir. Ücrette düşüklük primde düşüş neden olacaktır bu da sgk incelem sebebidir.
İŞten çıkış yeni giriş yapmanızda fayda bulunmaktadır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
