| 14.06.2024 10:04 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba bir mükellefimin yanında sgk olarak çalışan personeli izine çıkmış izin süresi 02.06.2024 tarihinde bitmiş olmasına rağmen iş yerine gelmemiştir. Kendisine 12.06.2024 tarihinde ulaşılmış işe gelmek istemediğini belirtmiş ama bir istifa dilekçesi de göndermemiştir. İşten çıkışı hangi kod ile hangi tarih itibari ile yapılmalıdır ? İyi çalışmalar sağlıklı günler
Cevap : İş Kanunu 25/II-g maddesi gereğince, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi işverene bildirimsiz ve tazminatsız fesih hakkı vermektedir.
48 kod 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-g İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
İşçiye yapılacak bildirimlerin İş Kanunu 109. Maddesi gereğince yazılı yapılması gerekir. İşyerinde işçiye bizzat imza karşılığı bildirim yapılabilir. İşçi imzadan imtina ederse bu durumun tanıklarla birlikte tutanak düzenlenerek tespiti gerekir. İşçi işyerinde bulunmuyorsa, yasal olarak bildirimlerin noter kanalı ile yapılması zorunlu değilse de, bildirimin içeriğini ve tarihini kanıtlamak için noter kanalıyla yapılması uygun olacaktır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
