| 18.07.2024 14:25 |
(Üye)
|
Soru : Sayın yetkili;
Bir işletme için belirsiz süreli kısmi iş sözleşmesi yapıldı. Sözleşmede çalışılan saat toplanıp 7,5 saate bölündüğünde çalışılan gün sayısı bulunup buna göre ücret hesaplanacağı yazıldı. Bu arkadaşlar haftada 5 gün günde 5,5 saat olmak üzere haftada 27,5 saat çalışıyorlar. Bu durumda hafta sonu izni hak ediyorlar mı? evet ise bu nasıl hesaplanacak.
Sayıgılarımla,
Cevap : Hafta tatilinin düzenlendiği İş Kanununun 46’ncı maddesinde tam süreli ya da kısmi süreli çalışanlar açısından bir ayrım yapılmamıştır. Kaldı ki, İş Kanununa göre “Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmi süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz. Kısmi süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir.
Hafta tatili; işçinin haftadal her gün çalışıp çalışmadığına bağlıdır. Kısmi süreli çalışan işçilerin hafta tatili tıpkı tam süreli çalışan işçilerin hafta tatili gibidir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
