| 14.08.2024 12:25 |
(Üye)
|
Soru : Serbest bölgede faaliyette olan iki firmamızdan birinde yönetim kurulu üyesi olarak görev alan 2 yöneticimizden biri aynı zamanda bir firmamızda sgk'lı olarak çalışmaktadır.Bu iki kişinin yakında yön.kurulu üyeliği sona erecek aynı zamanda sgk'lı olan bir yöneticimizin de sgk işten çıkış işlemi yapılıp tüm bu işlemler sonrası iki yöneticimizde grubumuzdaki farklı vergi numarası olan diğer firmamızda yönetim kurulu üyesi olarak göreve başlayacak olup duruma göre biri yada ikisi orada sgk'lı olarak işe giriş işlemi yapılacaktır. Sorum şu her iki firmada serbest bölgede olduğunda bu işlemlerin sgk prim ve işlemleri açısından öncelikli dikkat edilmesi gereken durumları var mıdır.bir firmada yk üyesi olan biri illa o şirkette sgk'lı çalışmak zorunda mıdır? yoksa dışardan da şirkete yk üyesi olarak atanabilirler mi? yani biz bu iki kişiyi diğer şirkette yk üyesi olarak atadığımızda illa sgk girişlerini yapmamız gerekiyor mu? işe girişte yer alan meslek kodu önemlilik arz eder mi? Serbest bölgede faaliyette olmalarından dolayı firmaların dikkat etmesi gereken hususlar nedir.bilgi verebilir misiniz? (teşvik ve indirimler nelerdir nelerden yararlanabilir vs)
Cevap : 5810 sayılı “Serbest Bölgeler Kanunu ile Gümrük Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile Serbest Bölgeler Kanunu’nun geçici 3. maddesinde değişiklik yapılmıştı. Anılan değişiklik uyarınca; 01.10.2009 tarihinden itibaren, serbest bölgelerde üretilen ürünlerin FOB([7]) bedelinin en az % 85’ini yurt dışına ihraç eden mükelleflerin istihdam ettikleri personele ödedikleri ücretler Avrupa Birliği’ne tam üyeliğin gerçekleştiği tarihi içeren yılın vergilendirme döneminin sonuna kadar gelir vergisinden müstesna olacaktır.
- Bölge içinde üretim faaliyetinde bulunan mükelleflerin üretime ilişkin istihdam ettikleri tüm personele ödedikleri ücretler gelir vergisinden istisna edilecektir. Üretim faaliyeti ile birlikte başka konularda da faaliyette bulunan mükelleflerin satış, pazarlama, muhasebe, lojistik vb. departmanlarda çalışan personelleri de istisna kapsamında değerlendirilecektir.
- Serbest bölgede faaliyette bulunan mükelleflerden üretim faaliyetinde bulunanlar çalıştırdıkları tüm personele, üretim faaliyetiyle birlikte başka faaliyetleri de bulunanlar sadece üretim konusundaki faaliyetlerinde çalışanlara ait ücretleri ve yararlanılan gelir vergisi tevkifat tutarını, yetkili vergi dairesine vereceklerdir.
- Gelir vergisinden istisna edilen ücretlerde üst sınır bulunmadığından, ücretler üzerinden hesaplanan vergi tutarının tamamı istisna edilecektir.
- Birden fazla konuda (üretim, mal satışı vs.) faaliyette bulunmak üzere izin alınması halinde, sadece üretim faaliyetinin yürütüldüğü işyerleri itibarıyla Sosyal Güvenlik Kurumu’na verilen aylık prim ve hizmet belgesinde yer alan işçilere ilişkin ücretler üzerinden söz konusu istisna uygulanacaktır.
- İstisna uygulamasında, asgari geçim indirimi mahsup edilerek kalan tutar tecile konu olacaktır. Bu nedenle, asgari geçim indirimi tebliğ ekinde yer alan bildirimin asgari geçim indirimine ilişkin satırında gösterilecek ve muhtasar beyannamenin ilgili sütununa aktarılacaktır.
Serbest bölgede çalışanlar ile işverenler arasında yapılan “iş akdi” üç nüsha olarak düzenlenmekte ve bir nüshası serbest bölge müdürlüğüne verilmektedir. Serbest bölgelerde çalışan işçilerin sosyal güvenliği SGK tarafından sağlanmaktadır.
Faaliyet ruhsatı olan gerçek ve tüzel kişiler ve bunların temsilci, görevli ve işçileri ile bölgede her türlü iş veya işlemlerini yürüten kişiler, ilgili Serbest Bölge Müdürlüğü’nce verilen “giriş izin belgesi” almak; Bölge Müdürlüğü ile diğer kamu kurumu birimlerine ve işletici nezdinde çalışan görevlilere, giriş izin belgesindeki bilgileri kapsayan ve bölge müdürlüğü tarafından düzenlenen “görev kartı” kaydıyla ve ibraz etmek kaydıyla bölgeye girebilirler. Kısa süreli girişler için Bölge Müdürlüğü'nce verilen “özel izin belgesi” ile de bölgeye girilebilir. Bu nedenle Serbest Bölge’de kayıt dışı istihdam olanağı teorik olarak yoktur.
Serbest bölgede 7 gün 24 saat çalışma yapılabilir. Ancak, bölgede yapılacak işler ile yük alıp-vermek ve her türlü gümrük işlemlerinin normal çalışma saatleri içinde yapılması esastır. Normal çalışma saatleri dışında veya tatil zamanlarında gümrükle ilgili iş yapılması yazılı olarak istenildiği takdirde, bu istek Serbest Bölge Müdürlüğü’nce uygun görüldükten ve gümrük idaresince kabul edildikten sonra fazla mesai ücretinin yatırılmasını müteakip işin yapılmasına izin verilir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
