| 04.09.2024 10:40 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,
İşçimiz istifa etmiştir. 42 gün ihbar süresi bulunmaktadır. 14 gün yıllık izni bulunmakta olup kullanmamıştır. İhbar süresinin hesabında bu süreyi düşebilir miyiz? Düşebilirsek eylül bordrosunda yıllık izin ücreti olarak ekleyip brütleştirmemiz gerekir mi?
Cevap : 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 59. maddesi uyarınca, işveren aynı kanunun 17.
maddesi uyarınca süreli fesih bildirimi ile iş akdini sona erdirdiğinde, işçinin hak kazandığı halde kullanmadığı yıllık iznini bildirim süresi içinde kullanmasını isteyemeyeceği gibi, işçinin kullanamadığı iznini yeni iş arama iznini yaymak suretiyle izin süresine ait ücretini ödemekten de kaçınamaz.
Dolayısıyla işveren, bildirim süresi içinde yıllık izin kullandırırsa bildirim süresi
eksik kullandırılmış sayılır ve işçiye ihbar öneline ilişkin ihbar tazminatının tamamı ödenmek zorunda kalınır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
