| 18.09.2024 08:20 |
(Üye)
|
Soru : Merhabalar, bir işyerimizle ilgili işçi alacaklarından dolayı 2016 yılında dava açıldı. İş mahkemesi kararında ör. 10.000.- TL kıdem, ve 3.000.- TL fazla mesai ödenmesine karar verildi. Çalışan İstinafa gitti. İstinaf kararında sadece fazla mesaiye ek 1.000.- TL ödenmesine 03.09.2024 tarihinde karar verdi ve tamamıyla sonuçlandı.
Çalışan 16.05.2016 tarihinde işten ayrıldı.
Öğrenmek istediğim sorular
1. İş mahkemesi ve İstinafın vermiş oldukları kararlarda ödenmesine hükmedilen 3.000.- + 1.000.- TL fazla mesailerden dolayı ek Sgk prim bildiriminde bulunacakmıyız. Net olan kısım ( 4.000.-) mı yoksa işlenmiş faiziyle ( 20.000.-) toplamını mı bildirime konu olacak.
2. Bulunacaksak 2016/Mayıs ayına ait bildirge için mi ek vereceğiz.
3. Vereceğimiz ek bidirgeden dolayı 2016/Mayıs ayından bugüne kadar indirimli olarak verdiğimiz aylık prim bildirgelerindeki indirimleri ödemek durumunda kalırmıyız.
Teşekkürler, iyi çalışmalar
Cevap : 1475 sayılı Kanuna göre yapılan kıdem tazminatı ödemesinin, Gelir Vergisi Kanununun 25 inci maddesinin birinci fıkrasının (7) numaralı bendi uyarınca gelir vergisinden istisna edilmesi,
Gelir Vergisi Kanununun 61 inci maddesi gereğince ücret olarak kabuldilen ihbar tazminatı, fazla çalışma ve genel tatil ödemelerinin ise nakden veya hesaben ödemenin yapıldığı dönemin ücreti olarak değerlendirilmesi ve bu ödemelerden gelir vergisi kesintisi yapılması,
gerekmektedir.
İşverenler tarafından sigortalı bildirimi yapıldığı halde, kazançlarının eksik ödendiğini ileri süren sigortalılarca, işverenleri aleyhine açılan alacak davalarında, mahkemelerce alacak tutarına ilişkin kararların verilmiş olması halinde İşçilik alacağı kararlarına ilişkin geriye doğru düzenlenecek olarak ek prim düzenlemesı gerekmektedir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
