| 23.09.2024 10:50 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba, 01.01.2020 tarihinde çalışmaya başlayan işçinin iş sözleşmesi 31.03.2023 tarihinde kıdem tazminatı ve hiç kullanmadığı 3 yıllık izin (14 gün x 3 yıl) karşılığı olan 42 günlük ücret ödenerek fesih edildi. Aynı işçi tekrar 01.10.2023 tarihinde tekrar çalışmaya başladı. Bu işçinin yeniden yıllık izin kullanmayı hakkettiği tarih 01.10.2024 tarihi mi yoksa eski çalışma döneminden kalan izin hakketmediği için ücretini alamadığı 90 gün geriye gidilerek 01.07.2024 tarihi midir?
saygılarımla,
Cevap : Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinin 4 üncü maddesinin ikinci fıkrasında aynen; “Yıllık izin süresinin ve izne hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçinin aynı işverene ait işyerlerinde çalıştığı süreler birleştirilir. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde
çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır. ” hükmüne yer verilmiştir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
