| 27.09.2024 15:39 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba iki sorum olacak
1-01.02.2008 tarihinde işe başlayan 1985 doğumlu bir işçi istifa etmesi halinde Kıdem Tazminatı alabilir mi?
2-Yukarıdaki şartlarda tazminata hak kazandıysa işverene ne tür bir belge sunmalı?
Cevap : Kıdem tazminatının kazanılabilmesi için iş sözleşmesinin kanunda sayılan biçimlerle sona ermiş olması gerekiyor
İşçinin haklı nedene dayanarak istifa edebilmesi için; sağlık nedenleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller veya zorlayıcı nedenler bulunmalıdır. Bu hallerin her birisi ayrı ayrı özellik gösterir ve belli şartları vardır. Ancak bilinmesi gereken haklı nedenle istifa durumunda işçinin kesin surette kıdem tazminatına hak kazandığıdır.
Bunun dışında eylül 99 öncesi işe girmiş 15 yıl 3600 gün çalışmış olması halinde SGK dan tazminat ödemesi yapılmalıdır evrakı getirmesi halinde alabilir.
4500 gün tazminat hakkı ilk defa sigorta ya da diğer kapsamlarda 09.09.1999-30.04.2008 tarihleri arasında işe başlayanlar için geçerli bir haktır. Bu tarih aralığında başlayan ve son 2520 güne ait hizmetinin 3,5 yıl yani 1260 günden fazlası SSK olan kadın ve erkekler;4500 gün ve 25 yıllık sigortalılık süresi şartı ile SSK kapsamında kısmi emeklilik hakkı elde edebilmektedirler. Bu da bu kişilere tazminat alma hakkı vermektedir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
