| 05.11.2024 13:27 |
(Üye)
|
Soru : 3 yıllık bir çalışanımızı bildirimli fesihle çıkışını yapacağız.İhbar süresi belirlenirken hafta sonlarını dahil etmemiz gerekiyor mu yoksa sadece iş günlerini mi dahil etmemiz lazım
NOT:Hafta sonu çalışmamız yoktur
Cevap : Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra, c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra, d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, feshedilmiş sayılır.
burada belirtilen sayı gün hesabıdır.
İhbar süresi, işgünü üzerinden hesaplanmaz. Takvim günü üzerinden hesaplanır. İhbar süresine denk gelen hafta tatili ve diğer tatil günleri ihbar süresinden sayılır
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
