| 05.11.2024 13:37 |
(Üye)
|
Soru : Selamlar, 12 yıllık çalışan personel işveren çıkış yapıyor. aylık net maaş 29.500 + prim 7038 tl (prim düzenli aylık alınıyor) = 36.538 net ekim maaşı alıyor. Kıdem tazminatı için 29.500 net maaşın brütü 34.555 üzerinden hesaplamayı yapıp 10 aylık primin taoplamı 107.000 'nin aylık ortalamasını mı almak gerekir yoksa 36.538 net maaşın brütü 53.818 üzerinden mi kıdem tazminatını hesaplamalıyız. Ayrıca yemek olarak tıcket karta yükleme yapılıyor ve yemek firması işverene fatura ediyor. bu yemek ücreti de kıdem tazminatında hesaplamaya dahil edilmelimidir? nakit bir yemek parası ödenmiyor ticket veriliyor. Teşekkürler
Cevap : Kıdem tazminatı, çalışanın işyerinde çalıştığı her bir yıl süresi için, brüt ücretin 30 günlük tutarıdır. 30 günlük ücret; normal ücret ve çalışanın aldığı diğer menfaatlerden oluşur.
Kıdem tazminatı hesaplanırken çalışılan her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Hesaplamada çalışanın son aldığı brüt ücret ile birlikte; yemek parası, yol parası, ikramiye, prim gibi yan hak ödemeleri de tazminat hesabına dâhil edilir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
