| 04.12.2024 12:29 |
(Üye)
|
Soru : Soru:
Merhaba, Geçici koruma statüsünde çalışan Suriyeli işçiler için çalışma izni alınmakta ve her yıl 1 yıllık yeni sözleşme düzenlenerek çalışma izni yenilenmekte ve çalışmaya devam etmektedirler. 2020 yılından itibaren bu statüde ve şekilde çalışan işçinin çalışma izninin yenilenmek istenmemesi ve çalışma izninin bittiği tarihte işten çıkarılması durumunda kıdem ve/veya ihbar tazminatı ödenmesi gerekmekte midir. farklı olarak herhangi bir tarihte işten çıkarılması durumunda da kıdem ihbar tazminatları ödenmeli midir? Geçici koruma statüsündeki Suriyeli işçiler 5510 saylı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında mıdır, Teşekkür ederim.
Cevap : Suriyeli işçiler çalışma iznine tabi çalışmaktadırlar. Çalışabilmeleri için Bakanlığa başvuru yapılır ve Bakanlık tarafından süreli çalışma izni verilir. Devamında işyerleri Suriyeli işçilere belirli süreli iş sözleşmesi yapar. Normal şartlarda belirli süreli iş sözleşmeleri ile çalışan işçilerin işçilik tazminatlarına hak kazanmadığı söylenebilir. Çünkü Kıdeme hak kazanabilmek için belirsiz süreli iş sözleşmesi ile en az bir yıl çalışmak gerekmektedir.
Belirli iş sözleşmesiyle çalışanlara kıdem tazminatı ödenmeyeceği esastır ancak işçi ard arda aynı işyerinde çalışmış ise yapılan bu sözleşmeler belirsiz iş sözleşmesi niteliği taşıyacaktır. ve Kıdem tazminatının verilmesi gerekecektir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
