04.12.2024 12:50 |
(Üye)
|
Soru : iyi çalışmalar...
muhasebesi sonradan bize gelen bir mukellef firmamız 22/05/2024 tarihinde bir personeli (resmi işe girişini yapmadan) işe almış 10/06/2024 tarihinde işten fiili olarak çıkartmıştır.
fakat bu sureler içerisinde işçi sigortasız olarak çalışmıştır.işçi eksik aldığını idda ettiği maaşıyla ilgili olarak mahkemeye vermiş ve süreci başlatmıştır.
sorum şu :şimdi bu kişinin işe girişini biz kendiliğinden yaparsak asgari ücretin bir katı ceza yiyeceğiz ,mahkeme tespit ederse 2 kat ceza
şuan mahkeme süreci başladı ama herhangi görülen bir dava yok karar henuz kesinleşmedi.
bu durumda biz kendiğiniden işe giriş verirsek asgari ücretin 1 katından mı cezalandırılırız yoksa 2 katından mı?
birde iştençıkış ve aylık pirm hizmet belgelerini biz kendiğinlinden verirsek aylık prim hizmet için 1/5 oranından mı ceza yeriz yoksa asgari ucretin 2 katımı?
cevaplarsanız sevinirim.
Cevap : Sigortalı işe giriş bildirgesi ile genel sağlık sigortası
giriş bildirgesini; 5510 sayılı Kanunda belirtilen süre
içinde ya da Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığınca
(Kurum) belirlenen şekle ve usule uygun vermeyenler
veya Kurumca internet, elektronik veya benzeri ortamda
göndermekle zorunlu tutulduğu halde anılan ortamda
göndermeyenler hakkında her bir sigortalı için,
Bir aylık asgari ücret 20.002,50 TL
işten ayrılış bildirgesi geç gönderilmesi hâlinde ise sigortalı başına Asgari ücret 1/10’u 2.000,25 TL
Prim belgelerini ve defter kayıtlarını, Kurumca
belirlenen şekilde ve usulde vermeyenlere ya da
Kurumca internet, elektronik veya benzeri ortamda
göndermekle zorunlu tutulduğu halde anılan ortamda
göndermeyenlere veya belirlenen süre içinde
vermeyenlere her bir fiil için,
1) Belgenin asıl olması halinde aylık asgari ücretin iki
katını geçmemek kaydıyla belgede kayıtlı sigortalı
sayısı başına
Aylık asgari ücretin
1/5 i 4.000,50 TL
2) Belgenin ek olması halinde, aylık asgari ücretin iki
katını geçmemek kaydıyla her bir ek belgede kayıtlı
sigortalı sayısı başına,
Aylık asgari ücretin
1/8 i 2.500,31 TL
|