06.01.2025 16:32 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba sayın üstadım,
Bir şirketimiz işe giriş ve çıkışlarda kart okuyucu sistem kurmak istiyor ve geç gelen kişilerden kaç dakika geç kaldıysa ücretinin o kısmı kadar ücret kesintisi yapacağını belirtti. Bu durumda işçiden ücret kesintisi yapılırken dikkat etmemiz gereken şeyler nelerdir. Bu uygulama işçiye haklı sebep verir mi? Ya da daha önceden karşılaştınız mı bu tip bir soruyla.
Cevap : Ücret Kesme Cezasında Uygulanacak Mevzuat
4857 sayılı İş Kanunu’nun “Ücret kesme cezası” kenar başlıklı 38. Maddesi şu şekildedir:
“İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez.
İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir. İşçi ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz.
Bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılıp harcanmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına Bakanlıkça belirtilecek Türkiye’de kurulu bulunan ve mevduat kabul etme yetkisini haiz bankalardan birine, kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılır. Her işveren işyerinde bu paraların ayrı bir hesabını tutmaya mecburdur. Birikmiş bulunan ceza paralarının nerelere ve ne kadar verileceği Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının başkanlık edeceği ve işçi temsilcilerinin de katılacağı bir kurul tarafından karara bağlanır. Bu kurulun kimlerden teşekkül edeceği, nasıl ve hangi esaslara göre çalışacağı çıkarılacak bir yönetmelikte gösterilir.”
|