| 08.01.2025 14:35 |
(Üye)
|
Soru : İyi günler kısmi istihdam sömzlemesi ile çalışan işçiye kıdem tazminatı çalıştığı gün bordro da gösterilen gün misal 10 gün olarak kaç ? gösterilmiş ise o bedel üzerinden mi yoksa tam 30 gün olarak mı göstermek gerekir. Saygıyla
Cevap : Kısmi süreli çalışma, yaygın olarak part-time çalışma olarak bilinir ve iş yerindeki haftalık çalışma süresinin üçte ikisi kadar olan bir çalışma süresini ifade eder. Yasal olarak belirlenen haftalık tam çalışma süresi 45 saat iken, kısmi süreli çalışanlar için bu süre haftada en fazla 30 saat olarak sınırlanmıştır
Bu doğrultuda ünitelere ibraz edilen “kısmi süreli iş sözleşmelerinde çalışma sürelerinin (saat ve gün sayısı olarak) belirtilmesi gerekmekte” olup çalışma süresi belirtilmeyen veya eksik belirtilen sözleşmeler ile haftalık 30 saatin üzerinde çalışma süreleri belirlenmiş sözleşmeler geçerli kabul edilmeyecektir.
“Kısmi süreli çalışmalara ait yazılı iş sözleşmesi” ibaresi kullanılarak eksik günü kanıtlayan kısmi çalışmaya ilişkin belgenin yazılı olması gerektiği hüküm altına alınmıştır. Süresi bir yılı aşsın veya aşmasın sigortalıların eksik gün bildirimlerine kanıt oluşturan ve ünitelere ibraz edilen kısmi süreli iş sözleşmelerinin yazılı olarak düzenlenmiş olması gerekmekte olup yazılı olarak ibraz edilen sözleşmelere itibar edilecektir.
Söz konusu Kanunun yazılı şeklin unsurlarını düzenleyen 14’üncü maddesinde ise; yazılı şekilde yapılması öngörülen sözleşmelerde borç altına girenlerin imzalarının bulunmasının zorunlu olduğu hüküm altına alınmıştır. Dolayısıyla ibraz edilen kısmi süreli iş sözleşmelerinde hem sigortalının hem işveren veya alt işveren veya işveren vekilinin imzalarının aranılması gerekmektedir Sadece bir tarafın imzası bulunan sözleşmeler kabul edilmeyecektir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
