Danışmanlık Birimi

Tarih Gönderen
 16.01.2025 13:13 (Üye) Soru : Merhaba Kasım 2024 yılında 48 kodu ile işten çıkartılan personelimiz Ocak 2025 arabuluculuk anlaşması sonucu kıdem ve ihbar tazminatı hak edisinden daha az bir miktarda anlaşmaya varmıştır. Bu nedenle personel için ödenecek rakam hangi hükümde olur ve muhasebe kayıtlarına nasıl alınır Muh-SGK kayıtlarında muhtasarda hangi kod ile gösterilir. Gv ve damga vergisinin yönünden nasıl kayıtlara alınır. Konu ile ilgili bilgi rica ederim

Cevap : Arabuluculukla ödenmiş kıdem tazminatı, çalışanın kıdem süresine karşılık olarak kıdem tavanı gözetilerek hesaplanmış tutarı, gelir vergisinden müstesnadır.Fakat kıdem tazminatı olarak belirlenmiş tutar çalışanın gerçek kıdem tazminatını aşan miktarda ise, aşan kısmı vergiye tabidir. Arabuluculuk sonucu ödenen ihbar tazminatı ve izin paraları da gelir vergisine tabi olacaktır.İşçi ve işverenin karşılıklı sonlandırma sözleşmesi veya ikale sözleşmesi ile ödediği işe başlatmama tazminatı, iş sonu tazminatı, iş güvencesi tazminatı gibi ödemeler ücret niteliğinde olup, gelir vergisine tabi olacaktır.
 
 
 

İSMMMO Hakkında

Geleceğe yönelik projeleriyle, üyelerinin gelişimini sağlayan; Şeffaflığı, denetimi, yeniliği savunan ve çevre sorunlarına duyarlı; Toplumumuzun aydınlatılmasına, akademik, mesleki kamuoyuyla güçlü işbirliği yaparak ekonomik kalkınmaya katkı sunan, lider kurum olmaktır.