Danışmanlık Birimi

Tarih Gönderen
 21.01.2025 15:48 (Üye) Soru : Maaş + prim ile çalışan personeli işten çıkarıldığında kıdem tazminatı nasıl hesaplanır Örneğin; Maaş sabit 30.000 TL Ancak prim Ocak 42.000 - Şubat 26.000 - Mart 56.000 - Nisan 18.000 Gibi yaptığı işe göre prim sürekli değişken oluyor Bu durumda çalışan kıdem tazminatında hangi tutar dikkate alınmalıdır? Teşekkürler

Cevap : Kıdem tazminatı uygulamasında prim ödemeleri için olması gereken, ikramiye gibi düzenli bir ödeme şeklinde yapılıyorsa ve 12 ay boyunca ödenmiş ise kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gerektiği şeklindedir. On bir ay ödenmiş fakat bir ay dahi ödenmemiş olsa, kıdem tazminatı hesabına girmesi gerekmemektedir.
 
 
 

İSMMMO Hakkında

Geleceğe yönelik projeleriyle, üyelerinin gelişimini sağlayan; Şeffaflığı, denetimi, yeniliği savunan ve çevre sorunlarına duyarlı; Toplumumuzun aydınlatılmasına, akademik, mesleki kamuoyuyla güçlü işbirliği yaparak ekonomik kalkınmaya katkı sunan, lider kurum olmaktır.