29.01.2025 11:52 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba, yurt içinden ticari mal alım-satımı yapan LTD.ŞTİ. yiz. 2022 yılında 2 çalışanımız EYT den emekli oldular. bunların SGK çıkışını buna göre yaptık ve tazminatlarını ödedik. daha sonra 1 ay içerisinde SGDP li olarak işe girişlerini yaptık. o günden beri de halen SGDP li olarak bizimle çalışıyorlar. 31/01/2025 itibari ile maaş konusunda anlaşamadıkları için, işveren bu iki çalışanı işten çıkarıyor. 1 - bu 2 kişinin kıdem tazminatı ödenmesi gerekiyor mu? 2 - bu iki kişiye ihbar tazminatı ödenmesi gerekiyor mu? teşekkürler
Cevap : İşveren tarafından yapılan işten çıkış işleminde;
Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden işçiler, işveren tarafından işten çıkarıldıklarında ihbar tazminatı alabilirler. Yargıtay, emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçilerin emeklilik sonrası çalışmalarını yeni bir iş sözleşmesi olarak değerlendirmekte ve bu sürelerin ihbar tazminatı hesaplamasında dikkate alınması gerektiğini belirtmektedir.
Emekli olup çalışmaya devam eden işçiler, kıdem tazminatlarını son brüt ücretleri üzerinden alırlar
|