| 06.02.2025 11:30 |
(Üye)
|
Soru : Mükellef firmada çalışan işçi mazeret göstermeden 01/02/2025 tarihinde işyerini terk ediyor.Bugün itibariyle de halen işe gelmemiştir.Kanuna baktığımda tatil günleri dikkate alınarak her gün için ayrı ayrı tutanak hazırlayın deniyor.Firma,Restaurant olup Pazartesi günleri çalışmamaktadır.İlgili husus ile ilgili 2 adet sorum olacaktı.
1-) Firma,Pazar günü çalışıp Pazartesi çalışmadığına göre Pazar tarihli tutanak hazırlamanın yasal açıdan mahsuru var mıdır
2-) Tutanak yeterli midir.-Notere gitmeye gerek var mıdır.Veya 3 İş günü için ayrı ayrı tutanak düzenleyip Noter kanalıyla İhtar gönderdiğimizde İşçinin geri dönüş süresi 6 işgünü müdür yoksa farklı bir iş günü müdür.-Kaç İş günü olduğu hususundan emin olamadım.Teşekkür ederim,
Cevap : 1.yoktur
2.İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 işgünü veya 1 ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut 1 ayda 3 işgünü işine devam etmemesi durumunda işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir
İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 işgünü işine devam etmemesi halinde son devamsızlık gününden itibaren 6 iş günü içerisinde önce işe başlaması veya geçerli mazeretini bildirmesi işçiye için ihtarname gönderilir.
Tebligatın alınıp 6 işgünü içerisinde cevap verilmemesi durumunda İşveren Sosyal Güvenlik Kurumuna vereceği APHB bildiriminde işten çıkış nedeni olarak “İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih" ( İş Kanunu 25/II-g) maddesini (devamsızlığı) kullanmalıdır. Eksik Gün Formunda ve APHB (29) Kodu ile birlikte (15) Devamsızlık Kodu kullanılacaktır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
