| 17.02.2025 13:35 |
(Üye)
|
Soru : Sayın Üstadım; Bir apartman site Güvenlik görelisi personel işten çıkarılıyor.Kıdem, ihbar ve izin ücretlerini sadece normal mesaisi için olan asgari ücret düzeyinde olan ücret üzerinden hesaplama yapıyorlar, nedenini ise fazla çalışmaların kıdem tazminatı hesabına dahil edilmediğini iddia ediyorlar, oysaki işçi yıllık 270 saatin üzerinde, 700 saatin üzerinde mesaiye kaldığını belirtiyor,ama fazla çalışma için işe girerken muvafakatname imzaladığını belirtiyor. bu durumda kıdem tazminatı hesaplaması yaparken fazla çalışmalar kıdem tazminatı hesaplama ücretine dahil edilmesimi gerekir, dahil etmezler ise avukata gitmesini önerirmisiniz ? Teşekkürler.
Cevap : İşçiye yapılan sürekli ödemeler kıdem tazminatı hesabına dâhil edilirken arızi ödemeler dâhil edilmez.
Ancak yapılan bu çalışmalar surekli ve fazla ise dahil edilmelidir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
