| 12.03.2025 15:50 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba ,
Bir çalışanımız Ağustos 2015 ile Mart 2022 yılları arasında tam zamanlı çalıştı. 2022 'den sonra ayda 8 gün olarak çalıştı.
Kıdem tazminatı hesaplanarak işten çıkarılacak. 2015-2022 yılları için tazminat 2022 yılındaki tavandan mı uygulanmalıdır?
Teşekkürler
iyi çalışmalar
Cevap : Kademeli hesaplama yapılması gerekiyor.
Çünkü çalışma koşullarındaki değişiklik tazminata esastır. 2015 - 2022 dönemi hesaplanıp daha sonra 2022 sonrası hesaplanmalıdır.
son ücret dikkate alınır. Oran orantı kurulmalıdır.
Konu telefonda detaylandırılmıştır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
