| 12.03.2025 15:52 |
(Üye)
|
Soru : 19.02.2025 tarihinde SGK tarafından açıklanan 2013/11 sayılı Genelge bütün kısmi süreli çalışanları mı kapsıyor. Yoksa sadece 4/b statüsü ile çalışması gerekirken 4/a kapsamında çalışanların gün çakışması olup tamamlaması gereken günleri mi kapsıyor tam anlayamadım? Yardımınız rica ederim.
Cevap : 2025 yılı Ocak ayından itibaren 5510 sayılı Kanunun 4 -1/ (a) bendi kapsamında ay içinde 30 günden az çalışanların aynı anda 4-1/ (b) bendinde sayılan sigortalılık hallerinin bulunması durumunda eksik gün nedenine bakılmaksızın sadece çakışan süredeki (b) bendine tabi sigortalılıkları iptal edilerek, 4-1/ (a) bendi kapsamında ay içinde 30 günden az çalışmaları Kanunun 4-1/ (b) bendi kapsamında 30 güne tamamlanacaktır.
-5510 sayılı Kanunun 4-1/ (a) bendi kapsamında kısmi süreli olarak çalışanlar, bu süreleri dışında kalan günleri (b) bendine tabi zorunlu çalışmaları ile tamamladıklarından kalan sürelerinde kısmi süreleri olarak (a) bendi kapsamında isteğe bağlı sigortalı olamayacaklar, genel sağlık sigortalısı olarak bu süreleri ayrıca tamamlamayacaklar ve 4857 sayılı Kanuna göre kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan sigortalılar kısmi süreli çalıştıkları aylara ait eksik süreleri borçlanamayacaklardır.-Sigortalıların ay içinde birden fazla işyerinde çalışmaları halinde eksik gün nedenine bakılmaksızın 5510 sayılı 4 -1/ (a) bendine tabi çalışmalarının tamamı toplanacak olup sigortalılar ay içinde kalan günler için (b) bendine tabi sigortalı sayılacaktır. Birden fazla işyerinde çalışması toplam 30 gün olan sigortalılar hakkında (b) bendine tabi prim alınmayacaktır.
-31/12/2024 tarihine kadar 5510 sayılı Kanunun 4 -1/ (a) bendi kapsamında ay içinde herhangi bir eksik gün nedeniyle çalışması bulunduğu halde ay içinde kalan günleri Kanunun 4-1/(b) bendi kapsamında 30 güne tamamlanmamış sigortalılar hakkında tamamlama işlemi yapılmayacaktır. Ancak sigortalının yazılı talepte bulunması halinde, 2011 yılı Mart ayı (dahil) ile 2024 yılı Aralık ayı (dahil) arasında eksik gün nedenine bakılmaksızın 30 günden az çalıştığı tüm aylar Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında 30 güne tamamlanıp hizmet süresi olarak değerlendirilecektir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
