| 24.03.2025 14:08 |
(Üye)
|
Soru : İYİ GÜNLER
YASAL DEFTERLERLE İLGİLİ SORACAĞIM YEVMİYE GİBİ DEFTERLER VUK’A GÖRE 5 YIL SSK’YA GÖRE 10 YIL SANIRIM MÜKELEFİN ELİNDE 2019 VE SONRASI DEFTERLERİ VAR SORACAĞIM SORU 2017 VEYA 2018 YILI İÇİN SSK BU DEFTERLERİ İSTEYEBİLİR Mİ İSTERSE ELİMİZDE OLMADIĞI İÇİN NASIL BİR YAPTIRIM OLUR MÜKELLEF VUK’A GÖRE ATMIŞ TEŞEKÜR EDERİM İYİ ÇALIŞMALAR
Cevap : Kayıt ve belgelerin ibraz edilmemesi durumunda uygulanacak idari para cezaları 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 102/ 1-e maddesinde düzenlenmiştir.
Anılan madde hükmüne göre; Kanunun 86’ncı maddesinin ikinci fıkrasındaki yükümlülüğü Kurumca yapılan yazılı ihtara rağmen 15 gün içinde mücbir sebep olmaksızın tam olarak yerine getirmeyenlere aşağıda belirtilen idari para cezaları uygulanmaktadır.
Defter Türü
İdari Para Cezası Tutarı
Bilânço esasına göre defter tutmakla yükümlü olanlar
12 brüt asgari ücret
Diğer defterleri tutmakla yükümlü olanlar
6 brüt asgari ücret
Defter tutmakla yükümlü olmayanlar
3 brüt asgari ücret
Tebligatların alınmasından sonraki 15 günün hesaplanmasına, tebligatın yapıldığı tarihten sonraki gün başlanmakta ve 15’nci günün sonunda kayıt ve belgelerin ibraz edilmesi için tanınan yasal süre dolmuş sayılmaktadır. Ancak, yasal sürenin son gününün resmî tatil gününe rastlaması halinde, yasal süre resmî tatil gününü takip eden iş gününün sonunda dolmuş kabul edilmektedir.
İşyeri kayıtlarının 15 günlük yasal süre geçirildikten sonra ibraz edilmesi durumunda, kayıtlar incelenmekle birlikte, yasal süre geçirildikten sonra ibraz edilmesi nedeniyle yukarıda belirtilen idari para cezaları uygulanmaktadır.
Ancak, işyeri kayıt ve belgelerinin yasal süre içinde ibraz edilmemesinin “mücbir sebebe” dayandığının kanıtlanması durumunda, işverenlere, işyeri sahiplerine, alt işverenlere ya da sigortalıyı devir alan işverenlere idari para cezası uygulanmamaktadır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
