| 05.05.2025 12:43 |
(Üye)
|
Soru : eczacılık faaliyetinde bulunulan iş yerinde ,eczacı faaliyetini kapatıp bütün ilaç ve demirbaşlarını aynı adreste aynı işi yapacak başka bir eczacıya satmıştır.çalışanlarıda aynı işyerinde çalışmaya devam edecektir..eczanesini devreden ile alan arasında sözleşme yoktur.1-işyerini kapatan işveren kıdem tazminatı ödemek zorundamıdır.kıdem tazminatı hakları yei işverenemi geçer..2-iş kanunu 6.maddesine göre bu işlem işyeri devri sayılırmı
Cevap : SGK mevzuatına göre, sigortalı işçi çalıştırılan bir işin veya işyerinin başka bir işverene devredilmesi işyeri devri, işyerinin faaliyette bulunduğu adresten başka bir adrese nakledilmesi işyeri nakli, işverenin ölümü nedeniyle işyerinin mirasçılarına geçmesi ise işyerinin intikali sayılmaktadır.
İşyerini devralan yeni işverenin işi veya işyerini devraldığı tarihi takip eden on gün içinde SGK’ya işyeri bildirgesi vermesi gerekir. İşyeri bildirgesi verilmesi gerekse de yeni işyeri dosyası açılmaz, işlemler eski işyeri dosyası üzerinden devam eder. Buna bağlı olarak devredilen işte/işyerinde çalışan sigortalıların sigorta hak ve yükümlülükleri aynen devam eder. İşyerini devralan işveren, eski işverene ait borçlardan eski işverenle birlikte sorumlu olur.İşyeri devrinde, çalışan sigortalılarla ilgili olarak devreden işverenin sigortalı işten ayrılış bildirgesi vermesi gerekmez. Aynı şekilde devralan işverenin de çalışan sigortalılarla ilgili sigortalı işe giriş bildirgesi vermesi gerekmez. İşyerini devralan işverenin, devirden sonra kendi işe aldığı sigortalılar için sigortalı işe giriş bildirgesi vermesi gerekir. İşyeri bildirgesi verildikten sonra yeni işveren için yeni e-sigorta (e-bildirge) kullanıcı kodu ve şifresi verilir.
İşyeriyle ilgili devir tarihinden önceki sürelere ilişkin sigortalı işe giriş/işten ayrılış bildirimi/aylık prim ve hizmet belgesi, muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin eski e-sigorta (e-bildirge) kullanıcı kodu ve şifresi ile, devir tarihinden sonraki sürelere ilişkin işe giriş/işten ayrılış bildirimi/aylık prim ve hizmet belgesi, muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin ise yeni e-sigorta kullanıcı kodu ve şifresi ile SGK’ya verilmesi gerekir.
Sorumluluklardan kurtulmak, yapılan işlemi devir işlemi değilmiş gibi göstermek için, bir başka ifadeyle eski işveren işyerini kapatmış, yeni işveren işyerini yeni açmış gibi göstermek için; işyerini devreden işverenin çalıştırdığı tüm işçilerin sigorta çıkışını vermesi, işyerini devralan işverenin ise yeni bir işyeri dosyası açtırarak işçilerin sigorta girişini bu dosyadan yapması durumu değiştirmez, SGK’nın yaptığı inceleme sonucunda işçilerin aynen çalışmaya devam ettiğini tespit etmesi halinde yapılan işlem yine işyeri devri sayılır, yeni işverenin açtırdığı yeni işyeri dosyası iptal edilir, işlemler eski dosya üzerinden devam ettirilir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
