| 05.05.2025 13:02 |
(Üye)
|
Soru : fabrikada bir çalışanımız var.18 nisan 2025 ten itibaren işe gelmedi.29 nisan 01 mayıs raporlu ve raporu 01 mayısta bitiyor.02 mayısta tekrar rapor alıyor beş günlük ben bu çalışanımızı 01 mayısta işten çıkarmak istiyorum.Sebebi 18 nisan itibaren hiç rapor almamış yani keyfi rapor gibi oluyor.01 mayıs 2025 iki rapor arası çıkışını yapabillirmiyim.lütfen dönüşünüzü bekliyorum
Cevap : Normal şartlarda hastalanıp tedavi gören veya rapor alan işçi işten çıkarılamaz ama rapor veya tedavi süresi ihbar süresini 6 hafta aşmışsa tazminatı ödenerek çıkarılabilir. Bu durumda ihbar tazminatı gerekmez, kıdem tazminatı ödemek gerekir
Ancak belirttiğiniz gibi kişinin devamsızlığı rapor tarihi ile örtüşmemektedir.
işçiye işe gelmeme ihtarının çekilmesini öneririm.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
