| 29.05.2025 10:46 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba , işçi ihtarname göndermek suretiyle mesai ücretlerinin verilmediği gerekçe göstererk işe gelmemektedir. Bu durumda işten çıkış kodu devamsızlık (yeni adı disiplin kurulu) ile 26 kodla çıkış yapabilirmiyiz ? Teşekkürler
Cevap : Bir işçinin ücretinin ödenmemesi, o işçiye iş sözleşmesini fesih imkanı verir. Bu fesih imkanı İş Kanunu’nun 24. maddesine dayalı olarak yapılacak bir haklı fesihtir. Nitekim fazla çalışma ücreti de bir ücret olduğundan ötürü, ödenmemesi halinde işçi, iş sözleşmesini haklı nedene dayalı olarak feshedebilecektir.4857 sayılı İş Kanunu’nun 34. maddesi ücretin gününde ödenmemesi halini düzenlemiştir. Bu maddeye göre ; ‘ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.’ denilmiştir.İşçi ihtarname çekerek yasal posedürü başlatmıştır. Eğer İşçi haklı değil ise işe gelmeme ihtarı çekebilirsiniz.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
