| 02.06.2025 11:10 |
(Üye)
|
Soru : merhabalar kıdem tazminatı ile ilgili ödemelerde farklı durumlar olabiliyor. örneğin mayıs 2025 tarihinde işten ayrılan çalışana 500.000 tl kıdem tazminatı verilmesi kararlaştırılıyor. ama ödeme haziran ayında başlamak şartıyla 5 eşit taksitte ödenmesinde taraflar anlaşıyor. bu durumda kıdem tazminatının giderleştirilmesin de ve muhtasar beyanda damga vergisinin tahakuk ettirilmesinde hangi tarihi dikkate almamız gerekiyor.
Cevap : Kıdem tazminatları Gelir Vergisi Kanunu’nun 40. maddesinin 3 numaralı bendi çerçevesinde tahakkuk ettiği tarih itibariyle gider kaydedilir.
Kıdem tazminatının tahakkuk tarihi, işçi tarafından kıdem tazminatına hak kazanıldığı tarih itibariyle gerçekleşir. Bu tarih itibariyle hak kazanılan tazminat tutarının ücret olarak tahakkukunun yapılması ve gider kaydedilmesi gerekir.
İşten çıkartılan işçiler için İş Kanunu hükümleri uyarınca hesaplanıp tahakkuk ettirilen kıdem tazminatı tutarları teşebbüs için kati bir borç teşkil ettiğinden, bu tutarlar ödeme tarihi beklenmeksizin gider olarak yazılabilir.
(**Maliye Bakanlığı’nın 05.01.1993 tarih ve 02/113-1487/00354 sayılı muktezası)
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
