| 10.06.2025 11:09 |
(Üye)
|
Soru : Bir şirkette sgk lı çalışan personelin çıkışı yapılmış tüm izin ve haklarına karşılık gelen tazminatı arabulucu ile netleştirilip ödenmiştir. Sonrasında tekrar işe girmesi halinde hakları sıfırlanır mı yoksa eski kazandığı haklar üzerinden mi devam eder? Konuyla ilgili yardımınızı rica ederim. İyi çalışmalar..
Cevap : Yargıtay kararında ise, “4857 sayılı Kanunun 54 üncü maddesinde, yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında, işçinin aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştığı sürelerin birleştirilerek göz önüne alınacağı hükme bağlanmıştır. Bu durumda, işçinin daha önce aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerinde geçen hizmetlerinin yıllık izne hak kazanma ve izin süreleri hesabı yönlerinden dikkate alınması gerekir. Yıllık izin, özde bir dinlenme hakkı olup, aralıklı çalışmalarda önceki dönem zamanaşımına uğramaz.” (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi – 28/02/2018, 2017/11325 E., 2018/5256 K.).
İşçi önceki çalışması sırasında kıdem tazminatı almayı hak edecek şekilde işten ayrılmış ve kendisine hak ettiği kıdem tazminatı ödenmişse, bu durumda o işçi aynı işyerinde tekrar işe başladığında kıdem tazminatı yönüyle kıdemi yani çalışma süresi sıfırdan başlatılır, önceki çalışma süreleri dikkate alınmaz, dolayısıyla o işçi o işyerinde ilk defa işe girmiş gibi işlem yapılır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
