| 12.06.2025 10:56 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,
personel işe 20/05/2023 tarihinde başlamıştır. personeli (31.05.2025 tarihinde işten çıkartılmadan 6 hafta ihbar süresi verilmiştir. Sorum şu : 31/05/2025 te hesap edilirse 14 gün yıllık izin hakkı olmaktadır. 2: personel 6 hafta ihbar süresinde çalıştığında 2 yılı geçtiği için tekrar 14 gün izin hakkı olmaktadır. bu durumda ihbar süresinde çalışan personele 14 gün yıllık izin hakkı daha eklenecek mi? teşekkürler
Cevap : Yargıtay'ın net bir kararıyla belirlenen bir husus, yıllık izin ve ihbar sürelerinin iç içe geçemeyeceğidir. Bu, işverenin işçiyi işten çıkarma durumunda, işçiye yıllık izin sürecinde ihbar süresi bildiriminde bulunamayacağı anlamına gelir. Aynı şekilde, ihbar süresini kullanan bir işçi, yıllık izne çıkarılamayacağıdır. Dolayısıyla eklenmeyecektir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
