| 18.06.2025 16:55 |
(Üye)
|
Soru : Personekim 12/06/2024 itibariyle dilekçe yazarak istifa ettiğini belirtmiş.3 haftalık yıllık izin alacağı olduğunu ve ihbar süresi sonunda tarafına yıllık izin hakkının da ücret olarak ödenmesini talep etmiştir. Biz hiç bir zaman izin kullanmasın demedik. Bir talep olmadığı için izin hakkı devretmiştir. Bu arada bir personel bulduk ve 01/07/2025 Tarihi itibariyle işe başlayacak. Aynı sürede iki personel büromuz için fazla. By nedenle şimdi ihbar süresi içinde iki haftalık iznini de kullan diyoruz. Ancak bunu kabul etmiyor. " İş sözleşmesinin işçi tarafından 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca
bildirimli bir şekilde feshi halinde ise, aynı kanunun 59.maddesinde bu konuda herhangi
bir sınırlama bulunmadığından, işçi ihbar süresi içinde yıllık ücretli iznini ve iş arama
iznini kullanabilecektir." Bu çerçevede sorum şu. Ben aynı zamanda ne diye iki pertsonele ücret ödeyeyim ve daha sonra da çıkış nedeniyle izin parası vereyim madem çıkacak ihbar süresi içinde iznini kullansın?
Cevap : İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
İşverenin bildirim şartına uymaması halinde bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshedebilmektedir.
İş sözleşmesini fesheden işveren ise, işçiye ihbar süresi kullandırırken aynı zamanda yıllık izin kullandıramamaktadır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
